L’avantage d’une connexion directe avec les candidats : un recrutement naturel, informel et intuitif, centré sur la réalité du poste et les personnes plutôt que sur les cv classiques.
Le quotidien, l’environnement, les conditions de travail, ce qui peut être exigeant… et ce qui donne envie de relever le défi. Une offre Candydates décrit le poste tel qu’il est, sans embellir la réalité. Le candidat peut ainsi comprendre ce qui l’attend et décider si cela lui correspond.
Parmi d’autres informations, le profil numérique révèle les compétences transversales, les qualités humaines, les conditions de travail et les préférences salariales du candidat. Tu comprends mieux ses motivations, ses attentes et l’environnement dans lequel il pourrait s’épanouir.
Les candidats choisissent les offres qui les intéressent et postulent volontairement. Tu découvres des profils déjà intéressés par ton poste, avec des correspondances visibles. Si l’intérêt est réciproque, la conversation peut commencer.
Crée ton compte en toute autonomie, sur ordinateur ou smartphone, et démarre quand tu le souhaites. Aucune intervention de notre équipe n’est nécessaire. Si tu as une question, on reste accessibles sur nos réseaux sociaux ou via notre formulaire de contact.
Crée ton compte en toute autonomie, sur ordinateur ou smartphone, et démarre quand tu le souhaites. Aucune intervention de notre équipe n’est nécessaire. Si tu as une question, on reste accessibles sur nos réseaux sociaux ou via notre formulaire de contact.
Ton assistant t'aide à mettre des mots sur la réalité de ton quotidien. Tu obtiens en quelques clics une offre d'emploi professionnelle qui répond aux questions et aux attentes des candidats. Les informations sont structurées pour être comparées automatiquement aux profils numériques des candidats.
Publie ton offre sur Candydates et partage-la facilement sur tes réseaux sociaux ou le site de ton entreprise. C’est aussi l’occasion d’affirmer ta volonté de recruter autrement, avec une approche plus humaine.Ton offre est visible pendant 30 jours pour permettre aux candidats de la découvrir et d'y postuler.
Fini les lettres de motivation génériques. Les candidats intéressés par ton offre y postulent en répondant aux trois questions personnalisées que tu as choisies.Tu découvres leurs profils numériques, vois les correspondances avec ton offre et peux trier et filtrer les candidatures pour repérer celles qui t’intéressent.
Un candidat a postulé et son profil t’intéresse ? Accepte sa candidature pour ouvrir une conversation dans la messagerie interne. Tu peux lui écrire directement ou l’appeler grâce à son numéro de téléphone, épinglé dans la conversation. Une fois l'offre clôturée, tu as encore 30 jours pour gérer les candidatures reçues et poursuivre les échanges.
Maîtrise 
Authenticité 
Clarté 
Candydates est conçu pour les dirigeants de PME et les managers qui recrutent eux-mêmes, en plus de leurs responsabilités quotidiennes.
L'application leur permet de présenter leur entreprise telle qu'elle est vraiment, de mettre en avant ce qui compte pour eux et de découvrir les personnes qui pourraient rejoindre leur équipe.
Tu recrutes à ta façon, en gardant la main sur chaque décision.
Pas du tout ! Candydates a justement été conçu pour les personnes qui recrutent sans être expertes en RH.
Candydates te guide pas à pas pour créer une offre qui reflète ton entreprise, ta manière de travailler et les qualités que tu recherches chez tes futurs collaborateurs.
Tu peux ensuite découvrir, comparer et échanger avec les candidats grâce à des outils simples et intuitifs, sans devoir analyser des piles de CV.
Tu crées d’abord ton compte recruteur. Tu accèdes ensuite à un assistant de création d’offre qui te guide pas à pas pour renseigner les informations importantes : description du poste, compétences recherchées, conditions, environnement de travail, motivations et attentes.
Une fois l’offre préparée, tu la publies sur Candydates et tu peux la partager sur tes réseaux sociaux, le site de ton entreprise ou d’autres canaux. Les candidats intéressés postulent avec leur profil numérique et leurs réponses aux trois questions que tu as choisies. Tu retrouves ces candidatures dans l’application, tu peux les examiner, les trier et les filtrer, puis accepter celles des candidats que tu souhaites contacter. L’acceptation ouvre une conversation dans la messagerie interne.
Bien sûr ! Tu peux créer ton offre d'emploi, la personnaliser et visualiser gratuitement le résultat, sans aucun engagement.
Prends le temps de découvrir l'application et de construire une offre qui te ressemble. Tu ne paies que lorsque tu es satisfait du résultat et que tu décides de la publier.
Aucun abonnement, aucun frais caché : tu gardes le contrôle sur ton budget.
Une offre Candydates est structurée pour représenter aussi précisément que possible la réalité d’un poste. Elle ne se limite pas à un intitulé et à une liste de responsabilités : le recruteur peut présenter les compétences attendues, les motivations recherchées, les qualités humaines, les conditions d’emploi, les préférences et l’environnement de travail.
Ces informations servent à la fois à aider le candidat à comprendre ce que l’entreprise recherche et au système de matching à comparer les critères de l’offre avec les profils numériques. L’annonce est donc conçue pour informer les candidats et faciliter l’analyse des candidatures reçues.
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Candydates propose une autre manière de présenter les informations utiles au recrutement. Plutôt que de demander un CV classique, le candidat construit un profil numérique structuré autour de ses compétences, qualités humaines, motivations et préférences. Ces informations peuvent être comparées automatiquement avec les critères d’une offre.
La lettre de motivation est remplacée par trois questions choisies par le recruteur pour chaque poste. Elles permettent de demander directement au candidat ce qui compte pour cette candidature précise. Le recruteur dispose donc d’un profil numérique comparable à l’offre et de réponses personnalisées apportant du contexte.
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Lorsqu’il crée une offre d’emploi, le recruteur sélectionne trois questions adaptées au poste. Il peut les choisir parmi des suggestions proposées par Candydates ou rédiger ses propres questions, selon les points qu’il souhaite éclaircir : motivation, attentes, situation concrète ou environnement de travail.
Le candidat doit répondre aux trois questions avant de transmettre sa candidature. Le recruteur reçoit ensuite les réponses avec le profil numérique. Cette démarche permet de disposer d’informations directement liées au poste plutôt que d’une lettre de motivation générique.
Le matching Candydates compare les informations structurées dans l’offre d’emploi avec celles du profil numérique du candidat. Lorsqu’il crée une offre, le recruteur renseigne notamment les compétences, motivations, conditions de travail, préférences et critères du poste. Le candidat renseigne lui aussi ses compétences, ses attentes et ses préférences professionnelles.
La comparaison automatique met en évidence les correspondances entre les deux. Quand une candidature arrive, le recruteur peut consulter les éléments de compatibilité et repérer plus facilement les profils pertinents. Le matching est une aide à la lecture et à la sélection : il ne remplace pas le jugement du recruteur, qui décide des candidatures à accepter.
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Chaque offre d'emploi est publiée sur Candydates pendant 30 jours. Durant cette période, les candidats peuvent la découvrir et y postuler.
À l'issue de ces 30 jours, l'offre n'est plus visible pour de nouvelles candidatures, mais tu conserves 30 jours supplémentaires pour examiner les profils reçus, trier tes candidatures et échanger avec les candidats qui t'intéressent. Tu disposes donc de 60 jours au total pour mener ton recrutement sur Candydates.
Une fois l’offre créée, tu peux la publier sur Candydates et partager son lien là où cela a du sens pour ton recrutement : LinkedIn, Facebook, d’autres réseaux sociaux, le site de ton entreprise ou une communication professionnelle. L’objectif est de faciliter le partage sans t’imposer une stratégie de contenu supplémentaire.
En parallèle, Candydates utilise les critères de ton offre pour faire apparaître des opportunités pertinentes auprès des candidats dont les profils correspondent. Le partage et la découverte de l’offre sont deux façons complémentaires de faire connaître le poste.
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Un candidat intéressé choisit volontairement de postuler à ton offre. Il transmet son profil numérique ainsi que ses réponses aux trois questions personnalisées. Tu retrouves ces éléments dans l’espace de gestion des candidatures : compétences, expériences, motivations, préférences et autres informations professionnelles pertinentes.
Tu visualises également les correspondances entre ce profil et les critères de ton offre. Ces informations t’aident à comprendre la candidature et à décider si tu souhaites aller plus loin. Tu ne reçois pas un simple CV envoyé en masse, mais une candidature volontaire associée à un profil structuré.
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Oui. Candydates intègre des fonctionnalités de tri et de filtrage pour faciliter la gestion des candidatures. Lorsque plusieurs candidats postulent à la même offre, tu peux consulter leurs profils numériques, leurs réponses aux questions personnalisées et les correspondances proposées par le matching.
Tu peux ainsi organiser le premier examen des candidatures autour des critères importants pour le poste. Le but est de rendre les informations accessibles et faciles à comparer, sans remplacer ta décision par celle d’un algorithme.
Le premier contact intervient après une candidature volontaire. Si le profil du candidat t’intéresse, tu peux accepter sa candidature. Une conversation s’ouvre alors dans la messagerie interne, avec un message préintégré pour faciliter le premier échange.
Tu peux poursuivre la discussion par écrit. Le numéro de téléphone du candidat est également épinglé dans la conversation pour permettre, si vous le souhaitez, un contact téléphonique plus direct. Tu gardes donc le choix de la façon de poursuivre l’échange.
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Non. Candydates n’est pas un répertoire de candidats que les recruteurs parcourent librement pour démarcher des personnes. La démarche commence par une offre d’emploi proposée par une entreprise ou un recruteur. Les candidats découvrent les offres qui les intéressent et décident volontairement d’y postuler.
Cette candidature donne au recruteur accès au profil numérique transmis pour le poste concerné. Il peut consulter les correspondances, lire les réponses aux questions et décider d’accepter la candidature. La relation commence donc par un intérêt explicite du candidat, et non par une prospection individuelle dans une base de CV.
