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Autonomie
Nous vous rendons capable de recruter sans dépendance externe.
Passez d'un recrutement subi à un recrutement INTENTIONNEL.
Candydates accompagne les PME sur le terrain pour structurer leurs recrutements, éviter les erreurs coûteuses et décider avec plus de clarté.
Réserver mon diagnostic
Le constat
Recruter est une décision trop importante pour être prise dans le flou.
Aujourd’hui, le décalage entre les attentes des candidats et la réalité des entreprises n’a jamais été aussi grand.
Trop souvent, ce qui est attendu dans le poste n’est pas exprimé clairement et cela mène à des incompréhensions dès le début.
Candydates intervient pour clarifier la communication et poser des bases solides, afin de recruter sereinement et durablement.
La méthode Candydates
Une approche unique
Notre objectif est très différent des services RH habituels qui tendent soit à créer une dépendance de services, souvent hors budget, soit à offrir une plateforme de volume en self-service.
Une formation inédite en Belgique, animée par des experts terrain.
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Méthode
Une approche développée depuis 6 ans, enseignée par nos experts sur le terrain.
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Outil
Une solution digitale sur mesure pour gérer l’ensemble du recrutement en un seul endroit.
En pratique
Nous réalisons un coaching d’une demi-journée, directement en sein de votre entreprise, par l’un de nos expert Candydates de proximité.
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Poser le cadre
Nous clarifions votre situation et vos enjeux actuels.
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Structurer avec méthode
Nous redéfinissons ensemble les bases d’un recrutement plus aligné.
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Passer à l’action
Nous appliquons immédiatement l’approche en construisant avec vous votre offre d'emploi.
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Aller plus loin
Nous vous guidons sur la suite : diffusion, interactions candidats et bonnes pratiques à chaque étape.
Vos avantages
Des résultats immédiats
Un temps d’avance sur les autres entreprises
Vos fiches de poste reflètent une réalité de terrain, pas un discours attendu.
Vous évitez de nombreux biais dès le départ.
Vous vous démarquez avec des offres pertinentes et attractives.
Des candidatures alignées avec vos besoins réels
Vos candidats peuvent se projeter avec clarté dans vos offres.
Vous recevez moins de candidatures hors cible et perdez moins de temps à trier.
Votre turnover diminue significativement sur la durée.
Un gain de temps considérable dans votre logistique
Vous disposez d’un outil professionnel, simple à utiliser.
Vous centralisez la gestion des candidatures au même endroit.
Vous pouvez ainsi vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
Une autonomie inégalée
Vous sortez du dilemme entre l’assistance hors de prix et le "do it yourself" chronophage.
Vos équipes gagnent en compétences, durablement.
Vous réduisez votre dépendance aux prestataires extérieurs.
Dire la vérité est votre meilleur filtre
Est-ce que Candydates est fait pour vous ?
Pour les entreprises qui veulent recruter avec justesse, sans improvisation, sans dépendre d’un prestataire et sans y consacrer une énergie démesurée.
Particulièrement pertinent si…
- Vous manquez de clarté sur certains rôles.
- Vous recevez des candidatures hors cible.
- Vos entretiens n’aident pas toujours à décider.
- Vos employés partent trop vite.
- Vous souhaitez monter en compétence et en autonomie.
DIAGNOSTIC OFFERT
On fait le point en 20 minutes.
Cet échange permet d’évaluer votre situation et de déterminer si la méthode Candydates est pertinente pour votre recrutement.
- Gratuit et sans engagement
- 20 minutes, orienté terrain
- Vous repartez avec un premier cadrage
Questions fréquentes
Quelques réponses simples aux questions qu’on nous pose souvent.
Est-ce que vous recrutez à notre place ?
Non. Notre rôle, c’est de vous accompagner pour que vous recrutiez mieux, avec plus de méthode, plus de confiance et moins d’erreurs coûteuses.
Votre accompagnement remplace-t-il nos solutions actuelles ou vient-il en complément ?
Notre accompagnement est différent et s’adapte à votre organisation. Quels que soient les outils ou services que vous utilisez aujourd’hui, notre approche reste pertinente. Après notre intervention, il est fréquent que certaines solutions deviennent plus adaptées que d’autres, et que vous puissiez simplifier votre fonctionnement en ne gardant que l’essentiel.
Est-ce adapté à une petite entreprise qui recrute rarement ?
Tout à fait. Il ne s’agit pas d’une question de volume mais de qualité. L’enjeu n’est pas de recruter beaucoup ou rarement mais de recruter avec justesse. Dans une petite structure, une erreur de recrutement peut avoir un impact majeur, c’est donc encore plus important de la prévenir.
La méthode est-elle adaptée à tous les types de profils (jeunes talents, profils expérimentés, métiers en tension…)?
Oui. Notre approche n’est pas sectorielle, elle est avant tout structurelle. Elle renforce votre méthode de recrutement, quels que soient le poste ou le type de profil recherché, qu’il s’agisse d’un junior, d’un profil expérimenté ou d’un métier en pénurie.
Faut-il avoir un recrutement en cours pour faire appel à vous ?
Notre approche repose sur une méthodologie pensée pour le long terme. L’idéal est de la mettre en place avant même que le premier recrutement arrive, afin d’être prêt le moment venu. Cela dit, si vous êtes déjà dans l’urgence, pas d’inquiétude : à la fin du coaching sur place, vous repartez avec un cadre solide pour répondre efficacement à votre besoin immédiat.
Après le coaching, on se retrouve seuls ?
Nous ne vous laissons pas seul après le coaching. Nous restons disponibles, assurons un suivi régulier et pouvons intervenir à nouveau en visio si un poste particulier nécessite un ajustement.
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